A fiscalização punitiva começou em 26 de maio de 2026. Veja o que o auditor-fiscal vai pedir, quanto custa o descumprimento e como se adequar rápido.
Se a sua empresa ainda não incluiu os riscos psicossociais no PGR, este é o artigo mais urgente que você vai ler hoje. A fase de orientação acabou: desde 26 de maio de 2026, a Inspeção do Trabalho pode autuar empresas que não comprovem a gestão dos fatores de risco psicossociais exigida pela NR-1.
A linha do tempo da exigência
Fonte: Ministério do Trabalho e Emprego (MTE).
Durante o primeiro ano, os auditores orientavam e cobravam adequação sem multar pelo recorte psicossocial. Esse período terminou. Agora, a ausência do tema no PGR é tratada como qualquer outro descumprimento de norma regulamentadora.
O que o auditor-fiscal vai pedir
Em uma inspeção — presencial ou por notificação — a empresa precisa apresentar evidências documentais. Os itens mais prováveis:
- PGR atualizado com os fatores de risco psicossociais no inventário de riscos
- Metodologia da avaliação: qual instrumento foi usado, quando, com qual abrangência
- Classificação dos riscos identificados (severidade × probabilidade)
- Plano de ação com medidas, responsáveis e prazos
- Evidências de execução: comunicações, treinamentos, atas, registros
- Acompanhamento: indicadores e reavaliações periódicas
Um detalhe importante: pesquisa de clima não substitui avaliação psicossocial. O auditor procura método estruturado de identificação e avaliação de riscos ocupacionais — não uma enquete de satisfação.
Quanto custa descumprir
Fontes: NR-28 (anexo de valores) · MTE.
Faça a conta: em uma operação com 100 trabalhadores expostos, a autuação pode variar de R$ 161 mil a mais de R$ 670 mil — sem contar interdição de setores em casos graves e o custo de ações individuais. O risco financeiro de ignorar a norma supera, em muito, o investimento na adequação.
E se a empresa for notificada antes de se adequar?
A recomendação é agir imediatamente: iniciar o diagnóstico com instrumento validado, formalizar o cronograma de adequação e documentar cada passo. Demonstrar gestão em andamento — com método, datas e responsáveis — é muito diferente de não ter nada. Mas não espere a notificação: o caminho completo leva semanas, não dias.
Como se adequar rápido (sem improvisar)
- Aplicar diagnóstico anônimo validado (COPSOQ ou similar) — dá para iniciar em poucos dias
- Gerar relatório por grupos e integrar os resultados ao PGR
- Montar plano de ação priorizado pelos riscos mais críticos
- Treinar líderes — boa parte das medidas passa pela gestão direta
- Estabelecer monitoramento contínuo para sustentar a conformidade
Adequar-se à NR-1 psicossocial não é um projeto de um dia — mas também não precisa ser um labirinto. Com método e ferramenta certa, o processo é rápido e auditável.
A HubCore faz todo esse processo pela sua empresa com a plataforma TrueMind: diagnóstico anônimo, relatório e PGR, plano de ação, treinamento e monitoramento. Conheça em avaliação e gestão de riscos psicossociais NR-1 — ou comece pelo guia completo da NR-1 psicossocial.