Soluções HubCore · Compliance Psicossocial · NR-1
A NR-1 agora obriga sua empresa a gerenciar os riscos psicossociais do trabalho. A TrueMind faz todo o processo — do diagnóstico ao monitoramento.
O recorte psicossocial da NR-1 passou a ser obrigatório para empresas com trabalhadores CLT sujeitas às Normas Regulamentadoras. A TrueMind conduz a jornada completa: diagnóstico anônimo, relatório e integração ao PGR, plano de ação, treinamento de líderes, comunicação, evidências e monitoramento contínuo.
Mais do que cumprir a norma, transformamos a obrigação em oportunidade: o colaborador no centro, com bem-estar e engajamento gerando produtividade, inovação e retenção.
A atualização da NR-1 passou a incluir os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho dentro do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais. O Ministério do Trabalho também publicou orientações específicas sobre a aplicação da NR-1 e o gerenciamento desses riscos no ambiente de trabalho.
Fontes: Previdência Social · OMS/OIT.
O problema
Muitas empresas ainda tratam saúde mental, clima e riscos psicossociais sem método, evidência e continuidade. A pressão regulatória aumentou, mas a maioria das organizações ainda não sabe como transformar diagnóstico, comunicação, liderança, plano de ação e monitoramento em uma jornada clara de gestão.
O que é a TrueMind
Solução da HubCore para apoiar empresas no diagnóstico, organização e acompanhamento dos riscos psicossociais ligados ao trabalho. Integra tecnologia, método, comunicação e evidências, ajudando RH, Segurança do Trabalho, Compliance, Jurídico e lideranças a conduzirem o tema com clareza, responsabilidade e rastreabilidade.
Fazemos todo o processo da NR-1 Psicossocial — do início ao fim
Questionários estruturados para mapear percepções, fatores de risco e pontos de atenção, preservando a confidencialidade e a leitura por grupos.
Exemplos: levantamento por área, unidade, filial, liderança, função ou grupo operacional.
Organização do processo do recorte psicossocial da NR-1, conectando diagnóstico, comunicação, treinamento, plano de ação, evidências e monitoramento.
Exemplos: ciclo de avaliação, relatórios, plano organizacional, treinamentos e acompanhamento da evolução.
Preparação de gestores para reconhecer sinais de risco, conduzir conversas com responsabilidade, acionar protocolos e apoiar ambientes mais seguros.
Exemplos: cursos online, trilhas rápidas, certificações internas, pílulas de conteúdo e quizzes.
Comunicação recorrente sobre saúde mental, fatores de risco, canais de apoio, prevenção, respeito, segurança psicológica e cultura de cuidado.
Exemplos: comunicados, vídeos, banners, conteúdos internos, calendário de campanhas e materiais segmentados.
Registro, organização e acompanhamento de iniciativas para reduzir riscos identificados, com responsáveis, prazos, status e evidências.
Exemplos: ações por área, ajustes de comunicação, treinamento, revisão de práticas e protocolos de escuta.
Acompanhamento da evolução dos riscos, percepção dos colaboradores, adesão aos treinamentos e avanço dos planos de ação ao longo do tempo.
Exemplos: ciclos periódicos, alertas, comparação histórica e relatórios para gestão.
Canal seguro e anônimo, disponível 24 horas por dia, 7 dias por semana, para que colaboradores relatem situações de risco, assédio ou sofrimento — com tratamento, encaminhamento e acompanhamento adequados.
Exemplos: denúncias anônimas, relatos de assédio, escuta ativa, protocolos de resposta e acompanhamento dos casos.
Do diagnóstico anônimo ao PGR, do plano de ação ao monitoramento contínuo: a TrueMind cobre a jornada completa, com governança, evidências e proteção de dados.
Foco no que importa: o gerenciamento dos fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho, com governança e evidências.
A atualização da NR-1 colocou os fatores de risco psicossociais dentro do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO/PGR). Cumprir é obrigação — e a TrueMind faz todo esse processo por você.
A atualização da NR-1 passou a exigir que os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho (como sobrecarga, assédio, pressão e clima) sejam identificados e gerenciados dentro do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), com registro no PGR.
Sim. Empresas com trabalhadores regidos pela CLT e sujeitas às Normas Regulamentadoras precisam atender ao recorte psicossocial da NR-1 — independentemente do porte ou do setor.
Todo o processo: diagnóstico anônimo, relatório e integração ao PGR, plano de ação com responsáveis e prazos, treinamento de líderes, comunicação, registro de evidências e monitoramento contínuo. Você não precisa montar isso sozinho.
Sim. Os questionários são individuais e anônimos, com leitura por grupos e áreas. O tratamento dos dados segue a LGPD, com módulo específico de segurança e privacidade.
A implantação é por etapas e rápida: dá para iniciar com diagnóstico e comunicação em poucos dias e evoluir para treinamentos, planos de ação e monitoramento recorrente.
É só clicar em “Solicitar demonstração” e falar com um especialista da HubCore. Mostramos a plataforma e o processo completo da NR-1 Psicossocial aplicado à sua realidade.
Maturidade da plataforma
A TrueMind foi desenhada para empresas que precisam sair da incerteza e criar um processo claro para lidar com riscos psicossociais. O projeto pode começar com diagnóstico e comunicação inicial, evoluir para treinamentos, planos de ação, monitoramento recorrente e relatórios de acompanhamento.
Essa lógica permite avançar por etapas, com método, governança e evidências — sem transformar o tema em uma ação pontual ou apenas burocrática.
Do diagnóstico anônimo ao PGR, do plano de ação ao monitoramento contínuo: transformamos a obrigação da NR-1 Psicossocial em método, evidência, cuidado e resultado.