Riscos psicossociais e NR-1: avaliação, PGR e gestão completa

São fatores da organização do trabalho, do ambiente social e das relações com potencial de causar dano à saúde física e mental — como sobrecarga, metas abusivas, assédio, jornadas exaustivas, falta de autonomia, de apoio e de reconhecimento. A NR-1 exige que eles sejam identificados, avaliados e gerenciados dentro do GRO/PGR.

Sim. Vale para todas as organizações com empregados regidos pela CLT, de qualquer porte ou setor. Quem não tem empregados CLT (como MEI sem funcionários) está fora da exigência.

A norma entrou em vigor em 26 de maio de 2025, com um primeiro ano educativo. Desde 26 de maio de 2026 a fiscalização é plena e punitiva: o auditor-fiscal pode exigir o PGR com o recorte psicossocial e autuar a empresa que não o tiver.

Pelos valores de referência da NR-28, as multas variam de R$ 1.610,12 a R$ 6.708,08 por trabalhador exposto — além do risco de interdição em casos graves e de passivo em ações trabalhistas com nexo entre adoecimento e trabalho.

Inventário de riscos com os fatores psicossociais identificados e classificados (severidade × probabilidade), a metodologia da avaliação, plano de ação com medidas, responsáveis e prazos, e evidências de execução e acompanhamento.

A NR-1 não impõe um instrumento específico, mas exige método. O COPSOQ (Copenhagen Psychosocial Questionnaire), em versão adaptada ao Brasil, é o instrumento validado mais utilizado — defensável perante a fiscalização e comparável entre rodadas. A TrueMind trabalha com diagnóstico baseado em instrumentos validados.

Sim. O diagnóstico é individual e anônimo, com leitura somente por grupos e áreas (nunca por pessoa) e regras de tamanho mínimo de grupo. Todo o tratamento de dados segue a LGPD, com módulo específico de privacidade.

Não. Pesquisa de clima mede satisfação e engajamento; a NR-1 exige avaliação estruturada de riscos ocupacionais, com instrumento adequado, classificação e registro no PGR. São coisas diferentes — e a fiscalização sabe a diferença.

Com plataforma e método prontos, o diagnóstico anônimo e a comunicação podem iniciar em poucos dias. O ciclo completo — relatório, PGR, plano de ação e treinamento de líderes — se estrutura nas primeiras semanas, evoluindo para monitoramento contínuo.

Com a plataforma TrueMind, a HubCore executa todo o processo: diagnóstico anônimo validado, relatório e integração ao PGR, plano de ação, treinamento de líderes, ouvidoria digital 24/7, conformidade LGPD e monitoramento contínuo. Você não precisa montar nada do zero.